小林，公司一名小员工，98年的。虽然离00后还有那么一点点距离，可是，完全不影响他的性格，就是网上大师经常看到的情况，很是的“虎”。用网上很风行的一句线后整理职场”。
后来，我们构成了一个习惯，那就是，每次小林替我们出头之后，我们大师一路出钱，请小林好好吃一顿，也算是用最简单的体例，表达我们心里的感激了。
目前小林曾经正在我们这里上了半年班了，就是不晓得小林还能正在这里待多久，由于以他获咎带领的次数，带领必定早都想让他走人了。我们心里也都清晰，他被扫地出门是迟早的工作，只但愿他能多待一点时间吧。
老板说完之后，小林立马跳出来怼了归去，暗示科技发财，设备智能化程度高是现实，可是，这跟我们公司没什么关系。我们公司底子没有更新过设备，现正在用的仍是10年前的设备，出产速度快，那都是凭我们员工勤奋赶出来的。每次带领出台不公允的，或者侵害到员工好处的政策，小林城市替大师出头，第一冲上去跟带领理论。并每次出头的时候城市告诉我们：你们都上有老下有小，要养活一家人，万一搞欠好工做没了，就欠好搞了，不要出这个头了。我一小我吃饱全家不饿，没啥糊口压力，如许的工作让我来！
其实对于00后整理职场这个工作，大师的见地是褒贬纷歧的。有人认为，职场确实需要整理，打工人的好处，确实需要人来。也有人认为，这些年轻人就是“虎”，年轻气盛，不晓得天高地厚。
记得小林第一次干如许“虎”的工作，是老板提出要降低计件工资的时候。老板其时给出的来由是现正在科技发财了，设备智能化程度高了，车间出产速度快了。所以要将计件工资降低，达到一个均衡。
